loading

Створюємо майбутнє разом!

Ми створюємо найкращі можливості для розвитку та професійного зростання.

Підбираємо теми та формати відповідно до вимог часу.

Система винагород

Система винагород

  • Можливість працювати дистанційно з будь-якого куточка планети, де є зв’язок
  • Медичне страхування, компенсацію відвідування спортклубу
  • Гнучкий графік роботи, що додає мобільності та свободи в плануванні особистого часу
  • Безкоштовний службовий мобільний зв’язок для співробітників та спеціальні умови для рідних
  • Знижки й акції від партнерів

Конкурентний рівень оплати праці

Унікальні корпоративні масштабні проекти

Широкий набір компенсацій та пільг

Необмежені можливості для навчання та розвитку

Лідерство

Лідерство

Vodafone Business Champions – це щорічна корпоративна програма визнання, яка проходить на постійній основі з 2015 року.

На рівні Групи Компаній Vodafone Україна обирають бізнес-чемпіонів, кращих з кращих, команди, менеджери, професіонали Є не зовсім стандартні номінації: Амбіція року – це проект, який тільки запущений та продовжується, при цьому вже показує стійку ефективність; Прорив року – це експерти, які працюють в компаній менше року і вже сформували серйозну заявку на професійний успіх.

Вибір переможців проходить у декілька етапів. Подати заявку може будь який бажаючий як за себе – самовисування, так і за колегу. Список учасників 2 туру обговорюють на рівні кожної функції. Далі напівфіналісти готують відеовізитки, які публикують в особистих блогах корпоративної соціальної мережі ПРОСТОР.

Переможців обирають відкритим голосуванням члени Керівного комітету. Нагородження проходить на особливій церемонії Vodafone Awards – це одна із найочікуваних подій Календарю корпоративних заходів року.

Час сильних людей. Час сильних ідей. ЧАС СИЛЬНИХ вже настав!

Ми створили новий проект, почали писати нову історію гордості – про людей та команди, які блискавично реагують на зміни зовнішнього світу, гнучко пропонують соціально важливі ініціативи, не залишаються в стороні та сміливо виходять «на передову».

ЧАС СИЛЬНИХ – це час, коли цінно бути на своєму місці і просто якісно виконувати свою роботу.

ЧАС СИЛЬНИХ – це історії про те, як можливо впровадити необхідні рішення, незважаючи на обмеження та зовнішні перепони.

ЧАС СИЛЬНИХ – це відповіді на питання: «Як особисто я, моя експертиза, досвід, моя команда та моя компанія можуть бути корисні місту-країні-світу прямо зараз?»

Героєм проект може стати кожен працівник Групи Компаній Vodafone Україна.

Школа власників продукту (Product owner school)

Амбіційна мета - 1 000 000 000 грн від нових цифрових продуктів, бажання розвивати нові напрямки Digital технологій та сервісів, створювати Digital процеси та втілювати Digital культуру сприяла пошуку нових можливостей. Ідея створити власну внутрішню корпоративну школу підтримана на рівні ТОП менеджерів компанії, адже коли в «справі» свої – то  запорука успіху. Модульна система навчання, виконання домашніх завдань, робота над індивідуальними проектами та захист дипломної роботи дозволили випускникам активно перетворювати ідеї в працюючі продукти, аналізувати ринок, виявляють потреби клієнтів та втілювати якісні ІТ рішення на основі бізнес цінностей.

Унікальний проект про лідерство, про спільноту, про розвиток потенціалу та розширення меж власної реальності!

Сміливці прийняли виклик та прожили 7 днів у режимі нон-стоп 24 на 7, в умовах буткемпу із жорстким таймінгом та виходом з зони комфорту. Було проведено 2 набора «космічних» шаттлів по 50 людей. Конкурс в космічний табір складав 5 людей на 1 місце.

Розвиток лідерів нового покоління проходив по 3 стрімам: тіло (прокачай фізичну форму), розум (прокачай IQ), емоції (прокачай EQ).

Після двох таборів, ми провели випускний для всіх учасників програми. Це була платформа для обміну досвідом, успіхами та аналізу невдач. За підсумками проекту, більше 30% лідерів нового покоління зросли в професійному полі та кар’єрному розвитку  як по горизонталі, так і по вертикалі.

У корпоративній програмі визнання, #VodafoneSpaceLeaders визнаний кращим бізнес-проектом 2018 року.

Все почалося у 2017 році з фрази «Vodafone – це космос на Землі».

Про що для вас ця фраза? Для нас про космічні можливості.

Уже три роки поспіль корпоративна команда Vodafone Україна приймає участь  у Всесвітньому хакатоні NASA Space Apps Challenge. Щоразу можливістю випробувати себе у сфері космічних технологій користуються різні співробітники групи компаній. Їх не об’єднати за робочим профілем  чи функцією, територією чи посадою. Всі вони різні.

Але всі, хто пройшов шлях створення прототипу космічного стартапу за 48 годин, отримав досвід роботи з космічними викликами та даними, формують нову спільноту.

Vodafone Space Team – ті, хто уже не можуть мислити та діяти як раніше.

Digital

Digital

Всіх співробітників Vodafone Україна об’єднує унікальне корпоративне ком’юніті – інтранет ПРОСТОР.

За можливостями та функціоналом це соціальна мережа. За філософією це комунікаційна площадка, що водночас є робочим digital середовищем, інструментом швидкого зворотного зв’язку, навчальною базою та місцем вільних думок, що доступна 24/7 в тому числі з мобільних пристроїв.

У кожного співробітника компанії є свій профіль в ПРОСТОРі, відкриті можливості до спілкування, розвитку, а також інструменти, що дозволяють перетворити звичайні  робочі процеси в цікаві та гейміфіковані.

В профайлі ПРОСТОРа є риси багатьох відомих мереж: Youtube, Facebook, LinkedIn, Instagram etc. ПРОСТОР єдина мережа в Україні, що отримала золоту нагороду міжнародного конкурсу Intranet & Digital Workplace Awards, як найкраща інтранет мережа в світі.

В Vodafone Україна є традиція: ми поважаємо Цінності нашої Компанїї та дякуємо один одному за їх прояви, даруючи віртуальні подяки – ОВАЦІЇ.

ОВАЦІЇ – частина нашої корпоративної культури та digital інструмент, що дозволяє 24/7 дякувати колегам, даруючи віртуальні ОВАЦІЇ за прояви цінностей, яких у нас шість: Амбіційність, Простота, Довіра, Причетність та Швидкість. Це базис, на якому побудовані всі процеси та особиста взаємодія між співробітниками.

Особливою цінною відзнакою є Золота ОВАЦІЯ, якою володіють тільки ТОП менеджери і дарують за особливо важливі досягнення та здобутки.

Чи існують корпоративні блогери? Так, доведено Vodafone Україна.

Vodafone Bloggers HUB – це унікальна програма навчання та розвитку корпоративних блогерів, що вже декілька років є одним з основних мейнстрімів життя Компанії.

Ця власна програма є унікальним прикладом того, як, розвинувши навички професійного блогера, стати справжнім амбасадором бренда та агентом інформаційного впливу.

В програму входить навчання чотирьом стрімам: мистецтво пера, фото, відеомейкінг та робота з сайтом, а найліпшим інструментом розвитку, практики за закріплення навичок є корпоративна інтранет мережа ПРОСТОР.

Проект, який «народився» під час карантину та став своєрідною підтримкою ментального та фізичного здоров’я співробітників компанії на самоізоляції.

Корисний Digital – це серія онлайн зустрічей з відомими спеціалістами в абсолютно різних областях.

Лекції з інформаційної гігієни та кризових комунікацій, з підтримки ментального здоров’я, фізичної форми, по здоровому харчуванню, спілкування з лікарями (в тому числі з інфекціоністами), психологами, вчителями – все це важливий та Корисний digital для наших колег.

Суть та основна задача проекту #ЦіКава - неформальне спілкування і "кава", як привід дізнатися більше про колег та розширити своє коло знайомств в компанії.

Працює все досить просто - телеграм чат-бот збирає "завки-побажання" на каву та формує рандомним способом пари співрозмовників.  Після чого ділиться з користувачем контактом його «пари» та пропонує різні способи і можливості спільної кави.

Час від часу «підкидає» ідеї тем для спілкування, щоб колегам було #ЦіКаво спілкуватися між собою та з самим ботом:)

Цінність співробітника для компанії

Цінність співробітника для компанії

Філософія Wellbeing – ключовий фокус нашої HR стратегії.

У 2020 ми підсилили курс на розвиток обізнаності колег в темі піклування про фізичне і ментальне здоров`я.

Від теми до теми рухалися обережно та впевнено -  від фізіології до добробуту. До просвітніх програм залучили провідних фахівців різних напрямків.

Ретельно розглянули вплив харчування, сну, спілкування на рівень життєвої енергії і здоров`я людини.

Сфокусувалися на темі ментального здоров`я і благополуччя завдяки майстер-класам та лекціям.

Провели марафон обізнаності - Псікультурний травень: профілактика тривоги, поганий настрій чи депресія, вигоряння, баланс робота-відпочинок, інструменти і методики піклування про себе і близьких.

Вивчали вплив якості і тривалості сну на здоров`я людини, розвіювали міфи про сон і безсоння.

Восени стартували Програму вивчення практик уважності і усвідомленості Mindfulness та 8 тижнів вивчали і практикували медитації.

Фіналом року стала програма Wellbeing: MentalHealh&Mindfulness. Опрацьовували: теми з профілактики вигоряння, методи мінімізації стресу в робочому середовищі, практики resilience і mindfulness, ділилися  інсайтами, обговорювали труднощі в інтерактивній групі.

Бонусом став сервіс психологічної підтримки робітників EAP_Wellbeing - безлімітна можливість анонімно отримувати онлайн-консультації психолога.

Вчасна реакція на події зовнішнього світу, інформування працівників і обізнане піклування про себе і оточення є запоруками успіху в подоланні кризи і ресурс для розвитку.

Адже Vodafone Україна – компанія можливостей.

Майбутнє за спільнотами.

Кожен із нас цінує комфортне коло однодумців, з якими можна обмінюватися досвідом та знаходити підтримку.

Однією з найбільш широких та активних у нашій компанії являється спільнота бігунів -  Vodafone Team. За 6 років вона виросла в 10 разів! До старту бігового року ми готуємося як до олімпіад. 

Наша система відбору передбачає щорічне оновлення складу на 50% і водночас дозволяє формувати стійку основу із досвідчених наставників, які поширюють цінності спільноти та залучають до неї все нових і нових учасників.

Vodafone Team представлена чи не на кожному національному старті. Їй підкорювалися бігові траси Кракова, Берліна, Нью-Йорка, Стамбула та Будапешта.

Не дивно, що наставники такого рівня залучають все нових бажаючих спробувати свої сили та стати членами корпоративної бігової спільноти.

Неформальні інтервью з ТОП-керівниками та бізнес селебрітіс компанії ми запустили в березні 2019 року.  Невимушена надихаюча бесіда за чашкою ароматної кави зі смаколиками, під час якої гість відверто відповідає на всі питання очної та діджитальної аудиторії: чим живе, про що мріє, які цінності сповідує, які книжки читає, від чого плаче, або сміється.

За рік в ефірі, проект встиг отримати свою власну айдентику та аудиторію.

У 2020 році ведучими цього ранішнього шоу ми запропонували стати випускникам корпоративної програми блогерів - Vodafone Bloggers Hub. Колеги самостійно вибирають гостей, готують сценарій випуск, пишуть анонс та займаються організаційним супроводом.

Кожна зустріч формату Wake UP унікальна  за своїм наповненням та атмосферою, завдяки відкритим та щирим гостям.


Турбота та вклад в підтримку та розвиток особистого життя співробітників є ознакою високого рівня розвитку Компанії.

Ми активно пропагуємо спорт і кожного року проводимо дитячі спортивні змагання Vodafone Family Sport Weekend. Кожен раз це вихор захоплення, адреналіну та шалених позитивних емоцій. В нас всі – переможці!

А ще Vodafone Україна має добру традицію щорічно вітати дітей співробітників Компанії з новорічними святами. Кожного року, під час сімейних днів, офіси Компанії занурюються в святковий безлад яскравих костюмів, посмішок та ігор. Наші новорічні подарунки – кожного року унікальні та розвиваючі, з традиційним надписом «Vodafone Україна - найкращій дитині».

Можливості для навчання

Можливості для навчання

Допомагаємо новому співробітнику адаптуватись, побачити як працює телеком та відчути себе частиною великої, прогресивної Компанії. Кожного новачка супроводжує наставник.

500+ новачків за рік

Гарантуємо отримання нових знань у професії через відвідування зовнішніх навчальних  програм, форумів та конференцій.

1000+ участей за рік

Об’єднуємо найактуальніші теми, які будуть корисні для кожного співробітника та пропонуємо різні формати: тренінг, відео- та аудіоматеріали, література.

550+ участей за рік

Допомагаємо кожному новому співробітнику адаптуватись, побачити як працює телеком та відчути себе частиною великої, прогресивної Компанії.

300+ участей за рік

Розробляємо спеціальні рішення для нових та досвідчених керівників, а також працюємо із індивідуальними запитами щодо командної взаємодій.

130+ участей за рік

Забезпечуємо працівників продажу та обслуговування широким переліком необхідних програм, які проводить внутрішня тренерська команда.

7000+ участей за рік

Розробляємо власними силами якісні електронні курси, які можна проходити на комп’ютері або смартфоні.

10000+ участей за рік

Новини компанії

Приєднуйтесь до нашої компанії, розвивайтесь разом з нами та отримуйте
море яскравих емоцій під час роботи, навчання та корпоративних подій.

Підпишіться і дізнавайтеся про найсвіжіші вакансії першими

Ви не дали згоду
Ви не дали згоду
error
*Виберіть категорії, вакансії яких ви хочете отримувати

Підписку виконано, дякуємо!